Changement d'équipe : Maintenir la productivité des conducteurs et assurer le fonctionnement continu des machines

Lors de la plupart des opérations d'exploitation minière, le parc d'équipements est constamment en mouvement. Le suivi des machines (et de leurs conducteurs) peut s'avérer laborieux pendant ces périodes de forte activité. Malgré cette difficulté, un tel suivi s'avère essentiel pour répondre aux objectifs de production de votre mine.

La gestion des changements d'équipe constitue un axe d'amélioration clé dans ce domaine. Un changement d'équipe bien mené assure un fonctionnement ininterrompu des machines, tout en maintenant le niveau de performances le plus élevé possible, et en garantissant qu'aucun conducteur n'est inactif et qu'aucune machine n'est à l'arrêt sur le site. Cela peut se traduire par une amélioration significative de la productivité.

Les nouvelles technologies permettent aux sites de gérer les changements d'équipe comme jamais auparavant, grâce notamment à l'attribution automatique de tâches sur la base du planning des employés, évitant ainsi des heures supplémentaires inutiles et diminuant par la même occasion la fatigue des conducteurs. Les informations fournies vous aident à réaffecter les machines en vue d'optimiser la productivité de votre parc d'équipements.

La gestion des changements d'équipe a également un impact sur la disponibilité des machines. Les technologies peuvent être utilisées pour s'assurer que les tombereaux arrivent dans les délais, sans réduction du temps de disponibilité. Elles permettent aussi aux conducteurs de poursuivre leurs activités dans le cadre d'opérations complexes, tout en respectant précisément les délais impartis, et aident à prévoir les véhicules nécessaires au transport de l'équipe à la fin de la période de travail.

Comment assurez-vous le suivi des conducteurs et des machines pendant les changements d'équipe ? Quelles stratégies avez-vous adoptées pour optimiser l'efficacité de vos changements d'équipe ? Pour répondre à ces questions, rejoignez-nous sur Facebook ou sur Twitter.

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