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Seguridad
Construir y mantener una cultura de seguridad resiliente requiere un liderazgo sólido. Las palabras y acciones de los líderes influyen en las actitudes, creencias e ideas de las personas sobre la importancia de la seguridad.
De todos los posibles comportamientos de liderazgo existentes, el equipo de Servicios de Seguridad de Caterpillar identificó cuatro elementos clave, verificados mediante validación externa y cinco años de investigación y desarrollo. Una cultura de seguridad resiliente se basa en la capacidad de los líderes para hacer lo siguiente:
Cuando los líderes demuestran estas habilidades de liderazgo en seguridad de forma eficaz y sistemática, influyen positivamente en la cultura de seguridad general. Es importante capacitar a los líderes para que todos tengan las mismas herramientas disponibles y puedan liderar de forma más constante.
Cuando los líderes demuestran estas habilidades de liderazgo en seguridad de forma eficaz y sistemática, influyen positivamente en la cultura de seguridad general. Es importante capacitar a los líderes para que todos tengan las mismas herramientas disponibles y puedan liderar de forma más constante.
Establezca las bases para una cultura de seguridad resiliente a través de un curso de aprendizaje electrónico autoguiado, en el cual se proporcionan estrategias de liderazgo comprobadas con un enfoque en la responsabilidad en materia de seguridad.
Desarrolle y mejore la cultura de seguridad en el proceso operativo con este programa completo de capacitaciones de liderazgo, que incluye módulos sobre responsabilidad, comunicación, identificación y corrección de peligros, y tolerancia al riesgo.
Proporcione a los líderes de la industria de transmisión y distribución eléctrica (ET&D, Electrical Transmission and Distribution Industry) este paquete completo de capacitación en liderazgo en seguridad, que abarca una amplia gama de temas con ejemplos y escenarios específicos de la industria. La capacitación abarca la cultura, la responsabilidad, la comunicación, la reducción de riesgos y la concienciación sobre peligros.
El proceso de desarrollo y capacitación en liderazgo se basa en datos centrados en comportamientos observables de liderazgo en seguridad. Los empleados evalúan a sus líderes en las categorías de responsabilidad, interacción, credibilidad y confianza. Los datos pueden compararse a nivel individual y organizacional para mostrar el progreso a lo largo del tiempo.
Evalúe la eficacia de sus líderes a través de la perspectiva de los miembros del equipo. Esto le permitirá identificar deficiencias y desarrollar un plan de mejora que genere resultados cuantificables. En general, incluye entrevistas con los empleados y un informe para la dirección con puntos de control estratégicos de seguimiento para mantener las mejoras.
Proporcione a los líderes conocimientos sobre las cuatro áreas del liderazgo en seguridad después de que hayan completado la evaluación de liderazgo en seguridad.
Desarrolle los atributos y comportamientos de un líder en seguridad que impulsa el cambio y ayude a los participantes a desarrollar las habilidades y un plan de acción personal para convertirse en uno.
Oriente a los líderes y ayude a las organizaciones a integrar y mantener la mejora continua de las habilidades de liderazgo en seguridad a través de capacitaciones personalizadas que les permitirán alcanzar los objetivos de seguridad organizacionales más generales.