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Sécurité
Lorsque nous abordons le sujet de responsabilité en matière de sécurité, c'est souvent de façon négative. Les gens ont tendance à penser que « responsabilité » est synonyme de discipline, quelqu'un est sur le point d'avoir des problèmes. Caterpillar Safety Services suggère de réfléchir à la responsabilité de façon positive et proactive.
Mettez en place une appropriation de la sécurité pour chaque employé à tous les niveaux de votre organisation. Cela permet de s'assurer que chacun est responsable et capable de créer des solutions et de s'améliorer de façon continue.
La mise en œuvre d'un état d'esprit collectif permet de diffuser l'appropriation de la sécurité au-delà du département de la sécurité pour atteindre chaque niveau de l'organisation.
L’appropriation effective des processus de sécurité repose sur l’implication des employés à tous les niveaux de l’organisation dans un processus d’amélioration continue fondé sur les données, mettant l’accent sur une responsabilisation positive et proactive.
Identifier les différences de perception, les forces et les secteurs d'amélioration pour 11 indicateurs culturels, afin d'établir une stratégie de sécurité basée sur les données. Intègre généralement des entretiens et des observations, un rapport au leadership, ainsi qu'une session de planification stratégique.
Créer une coalition de référence composée d’employés et de dirigeants pour élaborer et mettre en œuvre votre stratégie d’amélioration de la culture de sécurité.
Une amélioration continue nécessite l'acquisition de connaissances dans des aspects spécifiques du système de sécurité, ainsi qu'un flux constant de communication efficace. L'équipe de pilotage de la sécurité détermine le secteur et le moment de la mise en application de l'apprentissage et de la communication des progrès effectués.
Créez de l'engagement et de l'appropriation vis-à-vis des processus de sécurité au sein de l'organisation grâce à cet événement issu de notre processus d'amélioration continue. S’appuie sur des équipes tactiques interfonctionnelles pour instaurer une responsabilisation proactive et favoriser un changement positif durable.